Den 19. april 2024 afholdt Gomany en introduktionsuddannelse for nye medarbejdere for at give nye medarbejdere, der kom til virksomheden, nogle nødvendige viden og færdigheder, så de bedre kan integreres i virksomheden og udføre deres arbejde godt.
Denne uddannelse omfatter hovedsageligt tre aspekter:produktkendskab, uddannelse i virksomhedsstruktur og virksomhedens regler og forskrifter.
Produktkendskab:
Gomany er en omfattende virksomhed med speciale i forskning og udvikling, produktion, salg og service af LCD-skærme og moduler. Gomany har en høj grad af fortrolighed med produkterne i branchen. I denne uddannelse introducerede virksomhedens tekniske afdeling karakteristika, anvendelsesområde og produktionsprocesser for strakt bar display til de nye medarbejdere i detaljer, hvilket giver de nye medarbejdere mulighed for at få en dybere forståelse for virksomhedens kerneprodukter. Under onboarding-uddannelsen lærte de nye medarbejdere detaljeret om ydeevne, funktioner, applikationsscenarier og andre aspekter af bar lcd-displayprodukter. Gennem lærerens forklaringer og demonstrationer får de nye medarbejdere en dybere forståelse og indtryk af virksomhedens hovedvirksomhed, hvilket vil være til stor hjælp for dem i deres fremtidige arbejde.
Virksomhedsstrukturuddannelse:
Introduktion til virksomhedsstruktur er også et af fokuspunkterne i uddannelsen. Virksomhedens strukturelle system er fundamentet og vigtig garanti for virksomhedens udvikling. Nye medarbejdere skal forstå virksomhedens strukturelle niveauer, funktionelle afdelinger og ledelsesinformation for bedre at forstå virksomhedens drift og interne mekanismer. Under uddannelsen introducerede HR virksomhedens organisationsstruktur og ansvar og arbejdsindhold i hver funktionsafdeling for de nye medarbejdere. Dette har ikke kun en positiv effekt på de nye medarbejderes tilpasning til arbejdsmiljøet, men er også med til at forbedre virksomhedens organisatoriske effektivitet og arbejdseffektivitet.
Virksomhedens regler og forskrifter:
Virksomhedens regler og forskrifter er også en vigtig del af uddannelsen. Virksomhedens regler og regler og adfærdskodeks er forudsætningen og grundlaget for virksomhedens normale drift. De er også normerne og vejledningen for medarbejdernes adfærd. Under uddannelsen introducerede HR virksomhedens relevante systemer til de nye medarbejdere i detaljer, herunder adfærdskodeks, arbejdsstandarder, lønsystem osv., og forklarede de mulige konsekvenser af at overtræde reglerne. Lad nye medarbejdere indse vigtigheden og nødvendigheden af regler og regler, kende de regler og restriktioner, de skal overholde, og undgå at begå fejl.
